티스토리 뷰

카테고리 없음

2025 노란봉투법 관련 브리핑｜노사 자율 교섭·교섭창구 단일화까지 확 바뀝니다

공군원숭이 2025. 7. 29. 16:56

노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안으로, 하청 노동자도 원청과 교섭할 수 있는 ‘노사 자율 교섭’ 제도입니다. 2025년 7월 29일 김영훈 고용노동부 장관이 발표한 브리핑에 따르면,

이 제도는 산업 생태계 상생과 노동권 보장을 위한 핵심 변화입니다 [기사 분석 기준].

특히 교섭 창구 단일화와 위험의 외주화 해소 관점에서 중요한 의미가 있습니다.

법안은 국회 환경노동위원회를 통과했으며 본회의 의결을 앞두고 있습니다.

시행 전까지 6개월 유예기간이 주어질 예정이며, 이를 통해 노사 자율 교섭과 교섭 창구 단일화

도입이 현장 적용을 준비 중입니다.

개정안은 ‘실질적 지배력이 있는 사용자’를 대상으로 확대해 적용됩니다. 다시 말해, 근로 조건에 영향력을 가진 원청도 교섭 대상이 될 수 있도록 정의되었고, 하청 노동자도 정조직 노조에 참여 가능해 노조의 자주성 강화가 기대됩니다.

📌 브리핑 핵심 요약
교섭권 확대, 손배 청구 제한, 6개월 유예기간까지 정리됩니다.

노란봉투법 개정안은 단순한 법 개정보다는 현장 노동자에게 체감할 수 있는 긍정 효과를 제공합니다.

특히 원청과 하청의 관계를 개선해 산업 생태계 상생의 기반을 마련합니다.

가장 의미 있는 변화는 손해배상 청구 제한 조항입니다.

정당한 노조 활동에대한 민사소송이 줄어들며, 교섭 창구 단일화로 하청 노동자의 대화 권리가 강화됩니다.

✅ 하청 노동자의 권익 보장 강화
손배 청구 제한 및 교섭 구조 혁신

본회의 통과 전까지 법안 내용이 변경될 수 있습니다. 시행 전 6개월 유예기간 동안 사업장 내부에서의 가이드 숙지가 필수이며, 재계 측은 일부 규정이 기업 운영에 부담을 줄 수 있다고 우려합니다.

하위법령 정비가 진행 중이며, 세부 기준이 아직 확정되지 않았기 때문에 현장 적용 방식을 유연하게 준비해야 합니다.

⚠️ 최종법안 확정 전 내용 수정 가능성 있음
사내 교육 및 운영 지침 준비 반드시 필요합니다.

항목	기존 제도	개정안	비고
사용자 정의	근로계약 당사자 중심	실질 지배력 있는 원청 포함	적용 범위 확대
교섭 구조	불명확	단일 창구 체계 도입	노사 자율성 증가
손해배상 책임	폭넓게 가능	정당 활동 시 제한	권리 보호 강화
시행 시기	미정	2025년 공포 후 6개월 유예	현장 준비 가능

Q. 시행 시점은 언제인가요?

A. 개정안이 본회의에서 의결되고 공포된 날로부터 6개월 후부터 시행됩니다.

Q. 하청 노동자도 원청과 교섭 가능한가요?

A. 네, 실질적 지배력을 가진 원청과도 교섭할 수 있습니다.

Q. 손해배상 제한은 어디까지 적용되나요?

A. 노조의 정당 활동에 대해서만 적용되고, 불법 행위는 제외됩니다.

Q. 기업은 어떻게 대응 중인가요?

A. 다수 재계는 경영 부담 우려를 표하고 있으며, 하위법령 협의 중입니다.

Q. 준비 기간 동안 무엇을 해야 하나요?

A. 사업장별 제도 안내, 실무 지침 마련 및 노사 교육이 필요합니다.

⚠️ 준비 부족 시 제도 혼란 발생 우려
교육과 내부 절차 정비가 반드시 필요합니다.